Categorie:
Personeel

Dit is waarom medewerkers de waarheid verzwijgen

Jan Frens 4 april 2025

Ze zeggen dat een project op schema ligt terwijl ze weten dat het uitloopt. Ze melden niet dat een belangrijke klant ontevreden is. Ze verzwijgen dat ze een fout hebben gemaakt. Het gebeurt in bijna... Lees verder

Waarom harder duwen je team juist vertraagt

Jan Frens 28 februari 2025

Ken je dat gevoel? De resultaten blijven achter, dus je zet er extra druk op. Meer meetings, scherpere deadlines, intensievere controle. Logisch, want je wilt vooruit. Maar vaak bereik je precies het tegenovergestelde: medewerkers die... Lees verder

Welke wervingsmethode past bij jou?

Jan Frens 31 januari 2025

Het was een vast gegeven: Profiel opstellen, vacature schrijven en plaatsen, cv’s beoordelen, gesprekken voeren. Maar werving is veranderd.   Krapte op de arbeidsmarkt maakt dat je snel moet handelen. Jij kiest niet, werknemers van... Lees verder

AI: Nooit meer verjaardagen vergeten

Jan Frens 24 januari 2025

  Tot nu toe wachtte ChatGPT netjes af tot jij begon te praten. Dat is veranderd.   Er is een nieuwe functie: ‘Tasks’. Hiermee kan ChatGPT taken voor je uitvoeren op geplande tijden, zoals: Je... Lees verder

Hoeveel mantelzorgers heb jij in dienst?

Jan Frens 17 januari 2025

  Heb jij ook dat stereotiepe beeld dat het voornamelijk 60-plus vrouwen zijn die mantelzorger zijn? Dan zit je er gigantisch naast. Daarom eerst maar wat cijfers: 1 op de 4 werknemers combineert mantelzorg met... Lees verder

AI: Je kunt er niet meer omheen

Jan Frens 10 januari 2025

  Als jouw medewerkers nog geen AI (Artificial Intelligence - Kunstmatige intelligentie) gebruiken in hun werk, zou je wel eens hard kunnen gaan achterlopen. Grote kans dat ze thuis al ChatGPT gebruiken, maar op het... Lees verder

Onboarding geregeld? Dan blijven ze langer

Jan Frens 20 december 2024

  Als je ooit zelf een verschrikkelijke eerste week bij een nieuwe werkgever hebt ervaren, vind je het ontzettend logisch: Gestructureerde onboarding betaalt zichzelf terug. Medewerkers blijven langer aan je bedrijf verbonden, zijn sneller productief... Lees verder

Salarisongelijkheid: wat doe je eraan?

Jan Frens 22 november 2024

  Stel, je hebt een nieuwe medewerker aangenomen, maar die gaat meer verdienen dan een collega die hetzelfde werk doet met dezelfde ervaring en vaardigheden. En dat komt voor. Zeker nu, door schaarste op de... Lees verder

De groeimodus aanzetten

Jan Frens 13 september 2024

  Als ondernemer heb je doorgaans het vermogen te leren van fouten, open te staan voor nieuwe ideeën en je zet door bij tegenslagen. Je gelooft dat er altijd verbetering mogelijk is. Je hebt, zo... Lees verder

Rigoureuze flexibiliteit

Jan Frens 30 augustus 2024

    Krijg jij pukkels van mensen die workations willen, over flexplaces beginnen en een compressed workweek nodig hebben om hun work-life balance rond te krijgen? Wen er maar aan. Als je talent wilt aantrekken... Lees verder

Zo maak je van iedereen hoogvliegers

Jan Frens 22 augustus 2024

  Het is een self-fulfilling prophecy en een bekend psychologisch fenomeen:   Als je hoge verwachtingen van iemand hebt, of positieve overtuigingen over iemand hebt, gaat die persoon zich daarnaar gedragen. Hoge verwachtingen leiden tot... Lees verder

Wat vertellen de extra’s voor jouw personeel?

Jan Frens 18 juli 2024

  Een in-house gym, gratis maaltijden, teamuitjes. Je doet wat om medewerkers aan je te binden. Maar ongemerkt kunnen die extra’s een verhaal vertellen dat tegen je werkt. Stel je voor: Een vergoeding voor een... Lees verder

Het sneeuwbaleffect

Jan Frens 5 juli 2024

  Je weet dat er op de werkvloer best veel ideeën bestaan over hoe het werk beter gedaan kan worden. Een fysieke of digitale ideeëndoos waar medewerkers hun hersenspinsels in kunnen droppen lijkt dan een... Lees verder

Mogen ze fouten maken? Of toch liever niet.

Jan Frens 13 juni 2024

  Je wilt niet dat medewerkers krampachtig fouten zitten te vermijden. Dat maakt het werk ongezellig, alle creativiteit en innovatie verdwijnt en de productiviteit gaat mee het raam uit. Tegelijkertijd is iedere ondernemer bang voor... Lees verder

Tekort aan personeel als excuus

Jan Frens 9 mei 2024

  Sommige ondernemers raken niet uitgepraat over een schrijnend tekort aan personeel. Andere groeien zonder problemen met hun bedrijf de pan uit. Is dat een kwestie van geluk, of doen ze iets bijzonders waardoor ze... Lees verder

Groei vraagt overcapaciteit

Jan Frens 18 april 2024

  Als je een huis koopt houd je rekening met gezinsuitbreiding en bij de aankoop van een nieuwe telefoon neem je meer GB’s dan strikt noodzakelijk. Zo vraagt ook groei van je bedrijf overcapaciteit: in... Lees verder

De ultieme probleemoplosser

Jan Frens 28 maart 2024

  Welk wondermiddel kan onenigheid met een zakenpartner oplossen, maar ook rommelige communicatie, wrijving tussen afdelingen, stagnerende groei of onrust of ontevredenheid onder medewerkers? En aan de positieve kant: richting geven aan ongebreidelde groei of... Lees verder

Vier feestjes met een doel

Jan Frens 7 maart 2024

  Hoe vaak vier jij een feestje met je personeel? En waarom?   Een goed feest is een beetje vervreemdend. Je stapt even uit de dagelijkse werkelijkheid en daardoor wordt het doel van het feest... Lees verder

Continu leren

Jan Frens 16 februari 2024

  Continu leren is noodzaak. Ten eerste als je wilt dat je bedrijf concurrerend blijft. Want je opereert in een continu, en op maatschappelijk en technologisch vlak snel veranderende wereld. Dat vraagt wendbaarheid van je... Lees verder

De ongekende waarde van een organogram

Jan Frens 18 januari 2024

Een organogram is toch een droog, saai ding met lijntjes en vakken die de hiërarchie weergeven? Daar kijkt toch niemand naar?   Dat is wel zo’n beetje het algemene beeld. Maar dat is onterecht. Want... Lees verder

‘Je communiceert niet goed’

Jan Frens 24 december 2023

  Als er tegen jou wordt gezegd dat je niet goed communiceert, dan denk je dat dat aan jou ligt. Je bent te ‘DISC-rood’, te ‘Belbin-plant’ of teveel ‘enneagram-enthousiasteling’. Maar boek nog even geen cursus... Lees verder

Een betrouwbare basis

Jan Frens 15 december 2023

Wat zou het absolute knock-outcriterium moeten zijn in je werving en selectie? Betrouwbaarheid.   Anders dan kennis en ervaring kun je betrouwbaarheid niet aanleren. Zonder betrouwbaarheid heb je mensen in dienst die geen consistent werk... Lees verder

Bevoegdheid voor verantwoordelijkheid

Jan Frens 6 december 2023

Jouw medewerkers weten wat ze moeten doen. Ze kennen waarschijnlijk ook wel hun verantwoordelijkheden. Maar hebben ze ook bevoegdheden?   Met bevoegdheden hebben medewerkers het recht om bepaalde handelingen uit te voeren: tot een bepaald... Lees verder

3 Typen zorgwekkende werknemers

Jan Frens 30 november 2023

Het grootste deel van je werknemers heeft het bij jou goed genoeg om niet buiten de deur te kijken en is lekker productief. Het is voor jou een relatief zorgeloze groep medewerkers.   Over een... Lees verder

De pingpongtafel werkt niet

Jan Frens 16 november 2023

Natuurlijk wil je de best mogelijke medewerkers. Ze zijn het gezicht van jouw bedrijf en de drijvende kracht achter jouw product of dienst. Maar doe je wel het juiste om een succesteam in huis te... Lees verder