Categorie:
Personeel
Dit is waarom medewerkers de waarheid verzwijgen
Jan Frens 4 april 2025Ze zeggen dat een project op schema ligt terwijl ze weten dat het uitloopt. Ze melden niet dat een belangrijke klant ontevreden is. Ze verzwijgen dat ze een fout hebben gemaakt. Het gebeurt in bijna... Lees verder
Waarom harder duwen je team juist vertraagt
Jan Frens 28 februari 2025Ken je dat gevoel? De resultaten blijven achter, dus je zet er extra druk op. Meer meetings, scherpere deadlines, intensievere controle. Logisch, want je wilt vooruit. Maar vaak bereik je precies het tegenovergestelde: medewerkers die... Lees verder
Welke wervingsmethode past bij jou?
Jan Frens 31 januari 2025Het was een vast gegeven: Profiel opstellen, vacature schrijven en plaatsen, cv’s beoordelen, gesprekken voeren. Maar werving is veranderd. Krapte op de arbeidsmarkt maakt dat je snel moet handelen. Jij kiest niet, werknemers van... Lees verder
AI: Nooit meer verjaardagen vergeten
Jan Frens 24 januari 2025Tot nu toe wachtte ChatGPT netjes af tot jij begon te praten. Dat is veranderd. Er is een nieuwe functie: ‘Tasks’. Hiermee kan ChatGPT taken voor je uitvoeren op geplande tijden, zoals: Je... Lees verder
Hoeveel mantelzorgers heb jij in dienst?
Jan Frens 17 januari 2025Heb jij ook dat stereotiepe beeld dat het voornamelijk 60-plus vrouwen zijn die mantelzorger zijn? Dan zit je er gigantisch naast. Daarom eerst maar wat cijfers: 1 op de 4 werknemers combineert mantelzorg met... Lees verder
AI: Je kunt er niet meer omheen
Jan Frens 10 januari 2025Als jouw medewerkers nog geen AI (Artificial Intelligence - Kunstmatige intelligentie) gebruiken in hun werk, zou je wel eens hard kunnen gaan achterlopen. Grote kans dat ze thuis al ChatGPT gebruiken, maar op het... Lees verder
Onboarding geregeld? Dan blijven ze langer
Jan Frens 20 december 2024Als je ooit zelf een verschrikkelijke eerste week bij een nieuwe werkgever hebt ervaren, vind je het ontzettend logisch: Gestructureerde onboarding betaalt zichzelf terug. Medewerkers blijven langer aan je bedrijf verbonden, zijn sneller productief... Lees verder
Salarisongelijkheid: wat doe je eraan?
Jan Frens 22 november 2024Stel, je hebt een nieuwe medewerker aangenomen, maar die gaat meer verdienen dan een collega die hetzelfde werk doet met dezelfde ervaring en vaardigheden. En dat komt voor. Zeker nu, door schaarste op de... Lees verder
De groeimodus aanzetten
Jan Frens 13 september 2024Als ondernemer heb je doorgaans het vermogen te leren van fouten, open te staan voor nieuwe ideeën en je zet door bij tegenslagen. Je gelooft dat er altijd verbetering mogelijk is. Je hebt, zo... Lees verder
Rigoureuze flexibiliteit
Jan Frens 30 augustus 2024Krijg jij pukkels van mensen die workations willen, over flexplaces beginnen en een compressed workweek nodig hebben om hun work-life balance rond te krijgen? Wen er maar aan. Als je talent wilt aantrekken... Lees verder
Zo maak je van iedereen hoogvliegers
Jan Frens 22 augustus 2024Het is een self-fulfilling prophecy en een bekend psychologisch fenomeen: Als je hoge verwachtingen van iemand hebt, of positieve overtuigingen over iemand hebt, gaat die persoon zich daarnaar gedragen. Hoge verwachtingen leiden tot... Lees verder
Wat vertellen de extra’s voor jouw personeel?
Jan Frens 18 juli 2024Een in-house gym, gratis maaltijden, teamuitjes. Je doet wat om medewerkers aan je te binden. Maar ongemerkt kunnen die extra’s een verhaal vertellen dat tegen je werkt. Stel je voor: Een vergoeding voor een... Lees verder
Het sneeuwbaleffect
Jan Frens 5 juli 2024Je weet dat er op de werkvloer best veel ideeën bestaan over hoe het werk beter gedaan kan worden. Een fysieke of digitale ideeëndoos waar medewerkers hun hersenspinsels in kunnen droppen lijkt dan een... Lees verder
Mogen ze fouten maken? Of toch liever niet.
Jan Frens 13 juni 2024Je wilt niet dat medewerkers krampachtig fouten zitten te vermijden. Dat maakt het werk ongezellig, alle creativiteit en innovatie verdwijnt en de productiviteit gaat mee het raam uit. Tegelijkertijd is iedere ondernemer bang voor... Lees verder
Tekort aan personeel als excuus
Jan Frens 9 mei 2024Sommige ondernemers raken niet uitgepraat over een schrijnend tekort aan personeel. Andere groeien zonder problemen met hun bedrijf de pan uit. Is dat een kwestie van geluk, of doen ze iets bijzonders waardoor ze... Lees verder
Groei vraagt overcapaciteit
Jan Frens 18 april 2024Als je een huis koopt houd je rekening met gezinsuitbreiding en bij de aankoop van een nieuwe telefoon neem je meer GB’s dan strikt noodzakelijk. Zo vraagt ook groei van je bedrijf overcapaciteit: in... Lees verder
De ultieme probleemoplosser
Jan Frens 28 maart 2024Welk wondermiddel kan onenigheid met een zakenpartner oplossen, maar ook rommelige communicatie, wrijving tussen afdelingen, stagnerende groei of onrust of ontevredenheid onder medewerkers? En aan de positieve kant: richting geven aan ongebreidelde groei of... Lees verder
Vier feestjes met een doel
Jan Frens 7 maart 2024Hoe vaak vier jij een feestje met je personeel? En waarom? Een goed feest is een beetje vervreemdend. Je stapt even uit de dagelijkse werkelijkheid en daardoor wordt het doel van het feest... Lees verder
Continu leren
Jan Frens 16 februari 2024Continu leren is noodzaak. Ten eerste als je wilt dat je bedrijf concurrerend blijft. Want je opereert in een continu, en op maatschappelijk en technologisch vlak snel veranderende wereld. Dat vraagt wendbaarheid van je... Lees verder
De ongekende waarde van een organogram
Jan Frens 18 januari 2024Een organogram is toch een droog, saai ding met lijntjes en vakken die de hiërarchie weergeven? Daar kijkt toch niemand naar? Dat is wel zo’n beetje het algemene beeld. Maar dat is onterecht. Want... Lees verder
communiceert niet goed’"/>
‘Je communiceert niet goed’
Jan Frens 24 december 2023Als er tegen jou wordt gezegd dat je niet goed communiceert, dan denk je dat dat aan jou ligt. Je bent te ‘DISC-rood’, te ‘Belbin-plant’ of teveel ‘enneagram-enthousiasteling’. Maar boek nog even geen cursus... Lees verder
betrouwbare basis"/>
Een betrouwbare basis
Jan Frens 15 december 2023Wat zou het absolute knock-outcriterium moeten zijn in je werving en selectie? Betrouwbaarheid. Anders dan kennis en ervaring kun je betrouwbaarheid niet aanleren. Zonder betrouwbaarheid heb je mensen in dienst die geen consistent werk... Lees verder
Bevoegdheid voor verantwoordelijkheid"/>
Bevoegdheid voor verantwoordelijkheid
Jan Frens 6 december 2023Jouw medewerkers weten wat ze moeten doen. Ze kennen waarschijnlijk ook wel hun verantwoordelijkheden. Maar hebben ze ook bevoegdheden? Met bevoegdheden hebben medewerkers het recht om bepaalde handelingen uit te voeren: tot een bepaald... Lees verder
zorgwekkende werknemers"/>
3 Typen zorgwekkende werknemers
Jan Frens 30 november 2023Het grootste deel van je werknemers heeft het bij jou goed genoeg om niet buiten de deur te kijken en is lekker productief. Het is voor jou een relatief zorgeloze groep medewerkers. Over een... Lees verder
pingpongtafel werkt niet"/>
De pingpongtafel werkt niet
Jan Frens 16 november 2023Natuurlijk wil je de best mogelijke medewerkers. Ze zijn het gezicht van jouw bedrijf en de drijvende kracht achter jouw product of dienst. Maar doe je wel het juiste om een succesteam in huis te... Lees verder