Wat zou het absolute knock-outcriterium moeten zijn in je werving en selectie?
Betrouwbaarheid.
Anders dan kennis en ervaring kun je betrouwbaarheid niet aanleren. Zonder betrouwbaarheid heb je mensen in dienst die geen consistent werk leveren, die vroegtijdig je bedrijf verlaten of zelfs de boel oplichten.
Kennis en ervaring daarentegen kunnen ze bij jou opdoen. Het totaalplaatje is een werknemer die trouw is, verantwoordelijkheid neemt en een stabiele en voorspelbare werkomgeving creëert.
De kosten die je maakt om deze werknemer op te leiden maak je goed doordat je minder personeelsverloop hebt, klanten een betere kwaliteit levert en je bedrijf een goede reputatie behoudt.
Je kunt de meest getalenteerde medewerkers aannemen, maar als ze niet betrouwbaar zijn
wankelt je bedrijf
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.
