Welke wervingsmethode past bij jou?

Het was een vast gegeven: Profiel opstellen, vacature schrijven en plaatsen, cv’s beoordelen, gesprekken voeren. Maar werving is veranderd.   Krapte op de arbeidsmarkt maakt dat je snel moet handelen. Jij kiest niet, werknemers van jongere generaties kiezen: voor een werkomgeving die aansluit bij hun persoonlijke waarden en normen. En doordat technologie sneller dan ooit verandert, zijn vaardigheden belangrijker dan werkervaring.   Daar gaat je standaard proces.   Daarvoor zijn in de plaats twee duidelijke wervingsroutes ontstaan. Elk met een eigen aanpak en geschikt voor specifieke rollen binnen je bedrijf.

1. Open Hiring: Direct en zonder gedoe

  Open Hiring is een wervingsmethode waarbij kandidaten geen cv hoeven aan te leveren, geen motivatiebrief schrijven en zelfs geen sollicitatiegesprek voeren. Ideaal voor functies waar opleiding en ervaring minder van belang zijn.   Het proces is simpel: wie zich als eerste aanmeldt, mag de baan krijgen, zolang ze aan de basisvereisten (zoals beschikbaarheid) voldoen.   Hoe werkt het?

1. Plaats een vacature:

Je communiceert kort en duidelijk wat de baan inhoudt, bijvoorbeeld via je website. Denk aan teksten als: ‘Wij zoeken productiemedewerkers, geen ervaring nodig, start direct.’

2. Wachtlijst of aanmelding:

Kandidaten melden zich aan. Bij veel animo kun je een wachtlijst hanteren.

3. Start direct:

De kandidaat die bovenaan staat, mag beginnen. Vaak wordt er slechts een korte introductie of training gegeven.   Hoewel het verloop hoger kan zijn omdat er geen screening plaatsvindt, bespaar je kosten en bereik je een veel grotere groep kandidaten voor wie de ouderwetse procedure te moeilijk is of die geen diploma’s heeft.

2. Personalisatie en Candidate Experience: De premium aanpak

Voor functies waar kennis, vaardigheden en bedrijfscultuur belangrijk zijn, is een andere aanpak nodig. Hier draait het om personalisatie. Denk aan een sollicitatieproces dat is afgestemd op de kandidaat: van persoonlijke benadering tot een naadloze digitale ervaring.   Hoe werkt het?

1. Sterke vacaturetekst:

Maak een aantrekkelijke, persoonlijke vacature waarin je niet alleen de functie beschrijft, maar ook de waarden en cultuur van je bedrijf benadrukt.

2. Persoonlijk contact:

Vanaf de eerste interactie maak je de ervaring uniek. Dit kan via persoonlijke e-mails, een kennismakingsvideo of een uitnodiging om langs te komen.

3. Technologie voor maatwerk:

Gebruik tools zoals pre-hire assessments, video-interviews of AI-systemen om kandidaten te matchen op basis van hun vaardigheden en persoonlijkheid.

4. Ervaar je bedrijf:

Laat kandidaten kennismaken met de werkplek en collega’s. Een dag meelopen of een virtuele rondleiding geeft ze een goed beeld van de werkomgeving.

5. Goede onboarding:

Wanneer iemand is aangenomen, zorg je ervoor dat de eerste weken soepel verlopen met een gestructureerd inwerkprogramma.   Je vindt kandidaten die echt bij je bedrijf passen en loyaler en gemotiveerder aan de slag gaan.