De paradox van geluk

 
 
Maak geluk niet belangrijk en verwacht geen geluk. Niet van jezelf en niet van anderen. Want dat werkt niet.
 
Helemaal niet zelfs.
 
Wanneer mensen geluk sterk waarderen of ze ertoe worden aangezet om dat te doen, zullen ze zich minder goed voelen dan anderen die aan geluk minder waarde hechten. En áls ze iets positiefs ervaren, zullen ze aan die ervaring minder geluk ontlenen.
 
Dat betekent dat je van medewerkers niet moet verwachten dat ze helemaal happy worden van, bijvoorbeeld, een personeelsuitje. Gedraag jezelf terughoudend en geef ruimte aan mensen die zich willen afzonderen, waarvan je vermoedt dat ze licht depressief zijn of die niet staan te springen om mee te doen.
 
Juist daardoor heb je grotere kans dat jouw inspanningen daadwerkelijk tot een beter gevoel leiden.