Dat geldt niet voor haar

  We hebben allemaal last van cognitieve vertekeningen, ook wel biases genoemd. En als je denkt dat jij daar niet vatbaar voor bent is dat logisch. Want dat is in je hersenen ingebakken. Om er dan maar één te introduceren die van toepassing op alle mannen, en die niet goed uitpakt voor alle vrouwen: Het mannelijke deel van de bevolking lijdt ten opzichte van het vrouwelijk deel aan ‘privilege-blindheid’. Dat is het fenomeen dat je als man niet ziet dat je bevoorrecht bent ten opzichte van het vrouwelijke deel van de bevolking en geen idee hebt hoe dat vrouwen beïnvloedt. Op de werkvloer merkt zij het volgende:

• Daar waar een man met het verstrijken van de jaren en met veel ervaring als competenter in het werk wordt beoordeeld, wordt een vrouw bij het bereiken van de 40-jaar grens als minder sympathiek gezien en wordt ze slechter beoordeeld.

• In gesprekken kunnen mannen straffeloos inbreken. Dat is betrokkenheid en enthousiasme. Als vrouwen dat doen zijn ze onbeleefd.

• Humor moet een vrouw zakelijk niet gebruiken. Dat maakt haar een lichtgewicht. Een man die grappen maakt is zelfverzekerd.

• In onderhandelingen kan een man er hard ingaan. Dat helpt hem om te krijgen wat hij wil. Als een vrouw dat doet wordt ze als bitch gezien en wordt het bereiken van haar doel moeilijker.

• Tegelijkertijd helpt charme vrouwen ook niet. Smalltalk scoort punten bij mannen, maar wordt bij vrouwen als vanzelfsprekend geacht.

• En tot slot netwerken: Hoe meer invloedrijke mensen een man kent, des te meer respect en bewondering hij van anderen mag verwachten. Bij vrouwen leidt een netwerk van mensen met een hoge status juist tot een geleidelijke verlaging van hun eigen status.

  Er is niets wat jij in je bedrijf of thuis kunt doen om meer evenwicht in de balans te krijgen. Maar je ervan bewust zijn en het anderen vertellen is een begin.  

Het zijn niet onze verschillen die ons verdelen. Het is ons onvermogen om die verschillen te herkennen, te accepteren en te vieren

Bron: Jessica Stillman, inc.com