Medewerkers die liegen, daar wil je niets mee te maken hebben. Toch?
Maar wat als dat geen karakterkwestie is, maar een signaal?
Mensen liegen zelden omdat ze een slecht karakter hebben. Ze liegen omdat ze denken dat ze niet aan verwachtingen kunnen voldoen. Omdat ze niet durven te zeggen dat iets niet lukt.
Ze beloven te veel. Stellen prestaties mooier voor dan dat ze zijn. Stellen je gerust terwijl er geen reden is voor geruststelling.
Niet uit kwaadwillendheid, maar uit angst. Voor jouw oordeel, voor gezichtsverlies. Of voor het etiket ‘niet goed genoeg’.
Als leider kun je dat ontmoedigend vinden. Of je kunt het zien als feedback.
Want als mensen niet eerlijk durven zijn over hun worstelingen,
dan is er blijkbaar te weinig ruimte om eerlijk te zijn.
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.
