Vragenlijst Management – Loyal Partners

Dit is wat mijn collega's het meest in mij waarderen:

Mijn vermogen om hen met elkaar te laten samenwerken

Mijn vermogen om het dagelijks werk gedaan te krijgen

Mijn vermogen om systematisch te werken

Mijn vermogen om verandering te realiseren binnen de organisatie

Het belangrijkste punt van aandacht in mijn dagelijkse werk is:

Dat ik anderen goed begrijp

Dat ik hard werk

Dat ik accuraat werk

Dat ik creatief ben

Ik waardeer collega's het meest als:

Zij in staat zijn om problemen goed op te lossen

Zij laten zien dat ze bereid zijn om extra werk te leveren

Zij een kwalitatief hoge standaard handhaven in alles wat ze doen

Zij veel goede ideeën aandragen

Wanneer ik een nieuwe functie overweeg, is voor mij het belangrijkst:

Een prettige werkomgeving

De vraag aan mij als individu om te presteren

Stabiliteit en baanzekerheid

Nieuwe uitdagingen

Het volgende typeert mij in mijn dagelijkse werk:

Ik ben goed in samenwerken met anderen

Ik ben goed in het volbrengen van mijn taken

Ik ben goed in het structureren van mijn werkdag

Ik ben goed in het zien van nieuwe kansen

Een goede dag op het werk is voor mij wanneer:

We samenwerken binnen de organisatie/ tussen verschillende afdelingen van de organisatie

We het dagelijkse werk gedaan krijgen

We de interne processen en procedures volgen

We de uitdagingen van morgen anticiperen

De belangrijkste oorzaak van ons succes is denk ik:

Dat we als een team werken over de gehele organisatie en tussen verschillende afdelingen

Dat we de dingen gedaan krijgen die moeten gebeuren

Dat we processen en systemen hebben die werken

Dat we toonaangevend zijn in wat we doen

Het grootste deel van mijn tijd op het werk ben ik bezig met:

Ervoor zorgen dat anderen gaan samenwerken om taken en projecten te voltooien

Proberen om projecten en taken te voltooien die al bezig zijn

Erop toezien dat mensen de taken en projecten volbrengen op een manier die in lijn ligt met ons beleid en onze procedures

Vooruitdenken over nieuwe projecten en taken

Ik denk dat de collega's die het dichtst bij mij staan vinden dat:

Ik makkelijk en aangenaam ben om mee te werken

Ik goed ben in dingen gedaan krijgen

Ik gefocust werk en gericht ben op detail

Ik goed ben in het implementeren van veranderingen

In een perfecte wereld zou mijn baan me in staat stellen om:

Met mensen te werken die ik leuk vind

Geconcentreerd te kunnen werken

Mijn werk goed te kunnen structureren

Spannende en leuke dingen te beleven

Ik heb het volgende te bieden in een team:

Ik kan goed bemiddelen tussen mensen en persoonlijkheden inschatten

Ik word gemotiveerd door resultaten

Ik werk efficiënt en systematisch

Ik ben creatief en denk progressief

Het is een goede dag op het werk voor mij wanneer:

We succesvol hebben gewerkt als team

Ik zonder onderbrekingen heb kunnen werken

Ik mijn gestelde doelen voor die dag heb gehaald

Mijn nieuwe ideeën meer draagvlak hebben gekregen

In mijn werk is het belangrijk dat ik voel:

Dat collega's mij waarderen

Dat ik dingen gedaan krijg elke dag

Dat ik de situatie onder controle heb

Dat ik mijn creativiteit kwijt kan

Ik wil dat anderen op het werk opvalt dat ik:

Dat ik goed ben in samenwerken met anderen

Een groot volume werk aankan

Dat ik goed ben in systematisch te werk gaan

Dat ik goed ben in creatief denken

Een nieuwe functie is voor mij interessant wanneer:

Er sprake is van veel samenwerking met andere mensen

Er elke dag aanspraak wordt gedaan op mijn vaardigheden

Er sprake is van zekerheid en een stabiele werkomgeving

Er sprake is van continu veranderende taken en uitdagingen

Het meest belangrijke aspect van mijn baan is:

Het motiveren van mijn collega's in hun werkzaamheden

Het dagelijkse werk gedaan krijgen

Het inrichten van processen die ervoor zorgen dat er efficiënt gebruik wordt gemaakt van resources

De toekomstige groei en ontwikkeling van mijn organisatie zekerstellen

Binnen mijn functie ben ik vooral goed in:

Het motiveren van anderen om hun werkzaamheden gedaan te krijgen

Ervoor zorgen dat de taken gedaan worden

Ervoor zorgen dat de taken op de juiste manier worden uitgevoerd

Het vinden van betere en nieuwe manieren om dingen gedaan te krijgen

Activiteiten gefocust op ontwikkeling van het bedrijf (brainstormen, strategische planning) vind ik:

Een mooie kans om anderen binnen de organisatie te leren kennen

Iets dat mij afhoudt van mijn belangrijke dagelijkse werkzaamheden

Oké, zolang het is gestructureerd en goed gemanaged

Een belangrijk aspect voor groei en progressie van het bedrijf

Over het algemeen is de meest voorkomende reden waarom ik een belangrijke beslissing uitstel:

Omdat ik niet zeker ben van de mening van anderen

Omdat ik teveel te doen heb

Omdat ik niet over genoeg informatie beschik

Omdat ik meerdere mogelijke oplossingen zie voor het probleem

Mijn ideale baan stelt mij in staat om:

Collega's te inspireren in hun werkzaamheden

Snel en effectief te werken

Systematisch en precies aan het werk te gaan

Nieuwe manieren van werken te vinden en nieuwe methodes om onze doelen te bereiken

Taken die mij aanspreken zijn:

Taken waarin ik kan samenwerken met mijn collega's

Taken waar je dezelfde dag nog het resultaat van ziet

Taken die het mogelijk maken om systematisch en gestructureerd aan het werk te gaan

Taken waarin ik toekomstige plannen maak

Mijn voornaamste kwaliteit in mijn huidige baan is:

Mijn vermogen om met anderen samen te werken

Mijn vermogen om gezette doelen te bereiken

Mijn vermogen te structureren en systematiseren

Mijn flexibiliteit

De persoon die mijn functie overneemt, moet houden van:

Omgaan met anderen en teambuilding

Werken onder druk en werk gedaan krijgen

Werken in een goed gestructureerde werkomgeving

Risico en spanning

Diep vanbinnen zou ik mezelf het liefst zien:

Als iemand die gerespecteerd wordt door en in verbinding staat met collega's

Als iemand waar collega's op kunnen rekenen wanneer ze hulp nodig hebben om extra werk gedaan te krijgen

Als iemand die collega's benaderen wanneer ze de juiste informatie nodig hebben

Als iemand die gewaardeerd wordt door zijn collega's voor het vinden van inventieve oplossingen

De meeste voldoening in mijn huidige baan haal ik uit:

Het bewerkstelligen van goede samenwerkingen binnen teams

Het feit dat ik veel vrijheid krijg wanneer ik dingen gedaan moet krijgen

Het gedaan krijgen van taken op de juiste manier

Het anticiperen op en plannen voor toekomstige ontwikkelingen

Het soort werk dat mij de meeste voldoening geeft is:

Werk dat veel teamwork vereist

Werk dat volledige toewijding en inspanning vereist om dagelijkse taken gedaan te krijgen

Werk dat systematische planning en onderzoek vereist

Werk dat veel creativiteit en risicobereidheid vereist

De reden dat ik leiders het meest respecteer is:

Hun vermogen om hun werknemers vanuit een breed perspectief naar dingen te laten kijken

Hun vermogen om hard te werken

Hun nauwkeurigheid waardoor er weinig fouten worden gemaakt

Hun vermogen om de toekomst te voorspellen en daarop te anticiperen

Ik wil gezien worden als iemand die belangrijk is in:

Het creëren van goede verhoudingen op de werkvloer

Het gedaan krijgen van het dagelijkse werk

Ervoor zorgen dat processen worden nageleefd

Het plannen en sturen van onze toekomst

Wat mij typeert in het bijwonen van vergaderingen is dat:

Ik ervoor zorg dat er sprake is van een goede interactie en communicatie

Ik gefocust ben op resultaat en ervoor zorg dat het over het specifieke probleem blijft gaan

Ik een bijdrage lever door het aandragen van objectieve en accurate kennis en informatie

Ik mijn bijdrage lever door het aandragen van veel ideeën en oplossingen

Ik ben op mijn best wanneer ik:

Samen moet werken

Snel moet werken

Efficiënt moet werken

Creatief werk moet verrichten

Het voornaamste focuspunt voor mij in het dagelijkse werk is dat:

We het eens zijn over wat er gedaan moet worden

Wat gedaan moet worden ook daadwerkelijk gedaan wordt

Wat gedaan moet worden op de juiste manier gedaan wordt

We de juiste taken kiezen die we moeten doen

Voornaam

Achternaam